En los últimos dos años, numerosas grandes empresas estadounidenses han comenzado a eliminar los objetivos de diversidad de los paquetes de compensación para sus ejecutivos. Ahora, las métricas ambientales, incluidas las relacionadas con las emisiones climáticas, están sufriendo un destino similar. Apple Inc., por ejemplo, ha eliminado en silencio un « modificador ESG » de los paquetes de compensación para 2025 de su CEO, Tim Cook, y otros altos ejecutivos. Esta cláusula, presente desde 2021, permitía a la junta ajustar los bonos anuales en función del desempeño en diversas áreas, incluyendo la reducción de gases de efecto invernadero y el uso de energía renovable por parte de los proveedores.

Desconexión entre compensación y rendimiento ambiental

Este movimiento de Apple se alinea con decisiones similares de empresas como Starbucks, Salesforce, Mastercard y Procter & Gamble, las cuales han debilitado o eliminado los vínculos entre el rendimiento ambiental y la compensación de sus ejecutivos. La proporción de compañías del S&P 500 que ataron sus compensaciones ejecutivas a métricas ambientales cayó al 46.7% en 2025, tras alcanzar un pico del 52.6% hace dos años, según datos de The Conference Board y la firma de análisis ESGAUGE.

Un cambio significativo pero moderado

Aunque la disminución es notable, es menos drástica que la caída de las métricas de diversidad, que estaban presentes en casi tres cuartas partes de los planes de compensación del S&P 500 en 2023, antes de caer al 34% en el último año. Expertos como Brian Bueno, líder de sostenibilidad en Farient Advisors, sugieren que estos movimientos podrían alentar a más empresas a seguir el mismo camino.

La importancia de vincular compensación y desempeño ambiental

Muchos especialistas argumentan que vincular la compensación a estos estándares es crucial, dado que los riesgos ambientales pueden convertirse en problemas financieros. Un planeta en calentamiento puede afectar la cadena de suministro, agotar los recursos hídricos o provocar regulaciones costosas. Namrita Kapur, docente en la Yale School of Management, señala que si un tema no se refleja en la compensación, rara vez recibe atención sostenida en la alta dirección.

Resistencia política y cambio de prioridades

La oposición política ha crecido, especialmente entre activistas conservadores que critican los esfuerzos corporativos en materia de clima y diversidad. Tras la decisión de la Corte Suprema en 2023 contra la acción afirmativa en admisiones universitarias, muchas empresas han retirado las métricas de compensación vinculadas a la diversidad. Con un entorno político que desincentiva iniciativas climáticas, algunas empresas temen mantener conexiones visibles entre la remuneración y los objetivos ambientales.

• La presión de los inversores sobre cuestiones ambientales ha disminuido.
• Las empresas enfrentan menos exigencias sobre responsabilidad climática.

Un futuro incierto para la sostenibilidad empresarial

La retirada de estas métricas sugiere que algunas empresas nunca integraron completamente los objetivos ambientales en su estrategia empresarial. Jannice Koors, de Pearl Meyer, menciona que muchas empresas adoptaron estas métricas por moda y ahora están eliminándolas a medida que las circunstancias cambian. Sin embargo, algunas empresas, como Xcel Energy, mantienen una fuerte conexión entre la compensación y el rendimiento ambiental, evidenciando que en ciertos sectores esta relación aún se considera vital.

Conclusión

La evolución reciente en la compensación ejecutiva refleja una tendencia más amplia hacia la desconexión de las métricas ambientales en un contexto donde la presión política y de los inversores se ha debilitado. Mientras algunas empresas continúan comprometidas con sus objetivos ambientales, otras están revaluando su enfoque, lo que podría tener implicaciones significativas para el futuro de la sostenibilidad empresarial.