Citigroup ha decidido reducir su fuerza laboral en el área de tecnología de la información en China, eliminando hasta 200 puestos de trabajo para contratistas. Esta medida se enmarca dentro de una estrategia global del banco para contratar personal interno y así mejorar la gestión de riesgos y la gobernanza de datos.

Recortes en la plantilla de contratistas

Este lunes, alrededor de 100 empleados en China fueron notificados de que sus contratos no serían renovados. Se espera que otros 100 reciban avisos de despido en breve, según informantes que solicitaron el anonimato debido a la sensibilidad del asunto. Estas reducciones aún no habían sido reportadas anteriormente.

Estructura y operaciones de Citigroup en China

Los afectados forman parte de Citigroup Services and Technology China, una unidad que Citigroup estableció en 2002 y que actualmente cuenta con aproximadamente 3,000 empleados. Sin embargo, no se ha precisado cuántos de estos son contratistas.

Objetivo de reducir contratistas externos

La unidad china apoya a los negocios globales del banco en 20 países y regiones, incluyendo importantes centros como Nueva York, Londres y Hong Kong. Tim Ryan, responsable de tecnología de Citi, indicó a los empleados que el objetivo es reducir la proporción de contratistas externos en el área de IT del 50% al 20%, mientras que se planea incrementar la plantilla de personal interno a 50,000 para 2024.

Compensaciones para los afectados

En China, Citigroup está ofreciendo paquetes de indemnización a la mayoría de los contratistas afectados, basados en sus años de servicio. Un portavoz de la entidad mencionó que las decisiones sobre la no renovación de contratos se toman siguiendo las leyes y regulaciones pertinentes, y se han comprometido a apoyar a los empleados impactados.

Impacto en la estrategia empresarial del banco

A pesar de estos recortes en el área de tecnología, Citigroup reafirma que su compromiso con el mercado chino y sus clientes, tanto locales como globales, se mantiene firme. Otras instituciones financieras internacionales también están reevaluando su dependencia de China como un destino para la externalización de servicios, citando el aumento de costos y la incertidumbre geopolítica como factores clave.

Desafíos en el sector financiero

Recientemente, otras empresas de gestión de activos, como Fidelity International, también han reducido su personal en China, despidiendo aproximadamente 500 empleados en un centro tecnológico en Dalian. Esta tendencia podría indicar un cambio significativo en el enfoque de las empresas hacia sus operaciones en el mercado chino.

En conclusión, la reducción de contratistas en Citigroup refleja una tendencia más amplia en el sector financiero, donde las instituciones están reconsiderando su modelo operativo en China para adaptarse a nuevos desafíos y regulaciones. Este movimiento podría tener repercusiones en el futuro del empleo en el país y en la estructura de servicios tecnológicos dentro de las organizaciones financieras globales.