Kering ha anunciado que ofrecerá un bono de 20 millones de euros (22,89 millones de dólares) a su nuevo CEO, Luca de Meo. Esta cifra se suma a un salario fijo anual de 2,2 millones de euros y un ingreso variable que podría alcanzar hasta 6,6 millones de euros, dependiendo del rendimiento, según comunicados regulatorios de la compañía.

Compensación por la salida de Renault

La empresa ha destacado que este bono servirá para compensar a De Meo por una cantidad similar que habría perdido tras su decisión de dejar Renault. En un documento publicado antes de la reunión de accionistas de septiembre, Kering explicó que « la junta directiva ha decidido otorgarle un bono de firma equivalente ».

Acciones de rendimiento a largo plazo

Además, Kering planea otorgar a De Meo acciones de rendimiento valoradas en el 150% de su remuneración anual, tanto fija como variable. Esta decisión subraya la estrategia de la empresa para vincular el éxito a largo plazo de sus líderes con el rendimiento de la compañía.

Implicaciones para el futuro de Kering

La llegada de De Meo a Kering marca un nuevo capítulo para la empresa de lujo, que está buscando fortalecer su posición en el mercado. La apuesta por un liderazgo sólido y altamente compensado podría ser clave para enfrentar los desafíos del sector.

Con esta estrategia de compensación, Kering no solo busca atraer a un líder experimentado, sino también alinear sus intereses con los de los accionistas, garantizando así un crecimiento sostenible en el futuro.