Un sindicato que representa a aproximadamente 1,600 trabajadores administrativos de Spirit AeroSystems anunció que ha alcanzado un acuerdo tentativo con Boeing para un nuevo contrato de negociación colectiva. El equipo de negociación de la Sociedad de Empleados Profesionales de Ingeniería en Aeroespacial (SPEEA) en Wichita, Kansas, recomendó de manera unánime la aprobación de la propuesta de Boeing.
Detalles del acuerdo entre Boeing y Spirit AeroSystems
Boeing completó la adquisición de Spirit AeroSystems por 4.7 mil millones de dólares el 8 de diciembre, lo que permitió el inicio de las negociaciones tras el cierre del acuerdo, debido a restricciones legales laborales. Según James Hatfield, presidente del equipo de negociación del sindicato, la oferta de Boeing incluye mejoras significativas en los beneficios médicos y dentales, así como un aumento en el tiempo de vacaciones y un conjunto atractivo de salarios para aumentos salariales.
Propuesta de Boeing
- Aumento del 20% en los fondos salariales durante aproximadamente cinco años.
- Aumento anual del 50% en los fondos promocionales.
- Bonificación de ratificación de 6,000 dólares.
- Match del 10% en 401(k) a partir de 2027.
Un portavoz de Boeing expresó su satisfacción por el respaldo total del comité de negociación del sindicato a su oferta final, destacando que proporciona mejores salarios y beneficios a los empleados. Se instó a los trabajadores a votar a favor del acuerdo.
Plazos y próximos pasos
Los miembros del sindicato tienen hasta las 5 p.m. del 30 de enero para revisar la oferta y emitir su voto. El actual contrato de seis años está programado para expirar el 31 de enero de 2026. Las negociaciones entre Boeing y SPEEA se suspendieron hasta el 5 de enero, con críticas hacia Boeing por su falta de preparación en las discusiones.
Este acuerdo tentativo marca un paso importante en las relaciones laborales entre Boeing y sus empleados, resaltando el compromiso de la empresa con el bienestar de su fuerza laboral en un entorno económico competitivo.
