Aproximadamente 10,000 asistentes de vuelo de Air Canada han rechazado la oferta salarial presentada por la aerolínea y el sindicato el mes pasado, aunque no se anticipa una nueva huelga.

Resultados de la votación sobre el nuevo contrato

Los asistentes de vuelo finalizaron su votación el sábado sobre un contrato tentativo, con un abrumador 99.1% de los votantes rechazando la propuesta salarial de la aerolínea.

Proceso de mediación acordado

Air Canada ha anunciado que la cuestión salarial será enviada a mediación, tal como se había acordado previamente entre ambas partes. Según la aerolínea:

• “Air Canada y CUPE consideraron este posible resultado y acordaron mutuamente que, si el acuerdo tentativo no era ratificado, se enviaría la parte salarial a mediación y, si no se alcanzaba un acuerdo en esta etapa, se llevaría a arbitraje.”

Implicaciones del rechazo del acuerdo

Las partes también establecieron que no se puede iniciar ninguna interrupción laboral, lo que significa que no habrá huelga ni bloqueo, y los vuelos continuarán operando con normalidad.

Detalles del acuerdo y el impacto en los viajeros

A pesar del rechazo de la oferta salarial, la sección de Air Canada del Sindicato Canadiense de Empleados Públicos señala que la mayoría de los términos aún formarán parte de un nuevo acuerdo colectivo, excluyendo únicamente la cuestión salarial. Air Canada reanudó sus operaciones el 19 de agosto después de llegar a un acuerdo que puso fin a una huelga que afectó a cientos de miles de viajeros, impactando a aproximadamente 130,000 pasajeros diarios en el apogeo de la temporada alta de viajes de verano.

Reflexiones finales

Este rechazo por parte de los asistentes de vuelo refleja la creciente preocupación por las condiciones laborales en la industria aérea. Mientras tanto, la mediación se presenta como un camino para resolver las diferencias salariales sin interrumpir el servicio a los pasajeros.