La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. ha decidido retirar las acusaciones que sostenían que el CEO de Apple, Tim Cook, había infringido la legislación federal laboral, según un informe de Bloomberg. Esta decisión se produce tras la revisión de varias reclamaciones presentadas contra la compañía en enero.

Retiro de alegaciones clave

Entre las acusaciones desestimadas se encuentra la afirmación de que Cook había violado los derechos de los trabajadores al enviar un correo electrónico en septiembre de 2021, en el que mencionaba que Apple estaba haciendo todo lo posible para identificar a quienes filtraron información de una reunión confidencial. Este mensaje surgió tras informaciones de medios sobre un encuentro interno donde se abordaron temas como la equidad salarial y la respuesta de Apple a una ley antiaborto en Texas.

Otras reclamaciones descartadas

La Junta Laboral también ha retirado alegaciones que indicaban que Apple había infringido la ley mediante la imposición de reglas de confidencialidad, el despido de Janneke Parrish, así como la vigilancia de empleados o la creación de la percepción de estar bajo vigilancia.

Contexto de las acusaciones

Apple enfrenta actualmente al menos tres quejas de la Junta Laboral, que argumentan que la empresa ha intentado ilegalmente disuadir a sus empleados de discutir cuestiones relacionadas con sesgos de género y discriminación salarial. Estas acciones incluyen restricciones sobre el uso de redes sociales y aplicaciones de mensajería como Slack. La compañía ha negado cualquier irregularidad en sus prácticas laborales.

En respuesta a estas últimas decisiones, tanto la Junta Nacional de Relaciones Laborales como Apple aún no han emitido comentarios oficiales. La evolución de este caso pone de relieve las tensiones en el entorno laboral actual, especialmente en grandes corporaciones tecnológicas.