El pleno del Ayuntamiento de Elda aprobó el lunes por unanimidad el reglamento de carrera profesional y evaluación del desempeño de los funcionarios municipales. La norma establece un sistema de progresión laboral y retributiva que permite avanzar sin cambiar de puesto de trabajo.
Una reivindicación pendiente desde la legislatura anterior
El concejal de Personal, Jesús Sellés, explicó que el reglamento responde a una petición planteada ya durante la legislatura anterior. Según el edil, su finalidad es mejorar, regular y estabilizar la plantilla municipal mediante unas reglas comunes para la evolución profesional de sus trabajadores.
“Profundizar en la mejora, la regulación y la estabilización de la plantilla”
La carrera profesional no supone una promoción ni un ascenso de categoría. El modelo se articula mediante una escala gradual de niveles, dividida en tramos que se revisarán periódicamente, normalmente cada cinco o seis años.
Requisitos para consolidar el complemento
El acceso y la consolidación del complemento económico asociado a cada tramo quedarán condicionados a varios requisitos:
- acreditar la antigüedad exigida;
- completar la formación obligatoria;
- superar evaluaciones periódicas del desempeño.
Estas valoraciones tendrán en cuenta tanto la opinión de los superiores como la de los compañeros de los empleados públicos. El reglamento también prevé la posibilidad de descender de nivel cuando no se cumplan los objetivos establecidos o se produzcan incumplimientos.
La aprobación se produjo con el respaldo de todos los grupos municipales presentes en la votación. La sesión fue seguida desde el salón de plenos por alrededor de una decena de funcionarios, que aplaudieron el resultado al finalizar el debate.
