La planta de Steelgran Componentes S.A. en Pulianas (Granada) echó el cierre definitivo en marzo de 2026, poniendo fin a más de 20 años de actividad industrial en el área metropolitana de Granada. El expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción confirmado por la empresa afecta a cerca de 50 trabajadores, según los datos mercantiles de la sociedad (CIF A18741215), constituida el 20 de septiembre de 2005.
Una fábrica heredera de Portinox que pasó a manos chinas
Steelgran operaba en las instalaciones de la antigua Portinox, en la Carretera de Pulianas Km 6, y se había consolidado como una de las referencias del sector metalúrgico en el sur de España. Su actividad principal era la transformación de acero inoxidable y la fabricación de campanas extractoras de cocina, encuadrada en el CNAE 2410 (Fabricación de productos básicos de hierro, acero y ferroaleaciones).
La cadena de decisiones que desembocó en el cierre arrancó en 2024, cuando Teka vendió la compañía a un grupo chino. Esa operación derivó en la decisión de trasladar la producción a Portugal, vaciando la planta granadina. La producción se detuvo a finales de 2025 y el cierre formal se consumó en marzo de 2026. El contexto encaja en un patrón más amplio de dependencia industrial europea respecto a la inversión asiática, analizado por este medio en el artículo sobre la soberanía industrial de Europa frente a China.
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El acuerdo del ERE: 45 días por año y hasta 42 mensualidades
Ante el anuncio del ERE, el comité de empresa, presidido por CCOO, alcanzó un acuerdo en el acto de conciliación previo a la huelga convocada. En asamblea, los trabajadores ratificaron el pacto con 43 votos a favor, 2 en contra y 1 abstención sobre 46 participantes de un total de 49.
Las condiciones pactadas superan el mínimo legal del Estatuto de los Trabajadores (20 días por año, con tope de 12 mensualidades en despido objetivo). Los detalles principales son los siguientes:
- Indemnización de 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades, para toda la plantilla independientemente de la antigüedad.
- Reconocimiento de la antigüedad real de cada empleado, evitando posibles litigios judiciales.
- Plan de recolocación a través de una agencia externa para los trabajadores con al menos 6 años de antigüedad o, en su defecto, un complemento indemnizatorio de 4.000 euros adicionales.
Javier Trapero, presidente del comité de empresa (CCOO), valoró positivamente el acuerdo porque, según sus propias palabras, "evita la huelga" y garantiza "la paz social" durante las últimas semanas de actividad en la planta.
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El perfil de los afectados complica la reincorporación al mercado laboral
La mayoría de los trabajadores afectados cuentan con más de 25 años de antigüedad en la empresa y rondan los 50 años de edad. Este perfil reduce significativamente sus posibilidades de reinserción laboral a corto plazo en el mercado local. La EPA refleja que los sectores industriales tradicionales figuran entre los que menos empleo neto generan en España, lo que agrava el impacto sobre este colectivo concreto.
El cierre de Steelgran supone además una pérdida directa para la economía del área metropolitana de Granada, donde la planta era uno de los pocos empleadores industriales de tamaño mediano. La empresa contaba con un capital social superior a 1 millón de euros y facturaciones propias de una mediana empresa, según los datos del Registro Mercantil.
CCOO ya había denunciado oleadas de despidos previos en la planta vinculados a reestructuraciones anteriores a la venta de Teka, lo que sugiere que el deterioro de la plantilla fue gradual antes del cierre definitivo. El plazo para la extinción total de los contratos queda fijado tras la confirmación del ERE en marzo de 2026.
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