La prima salarial media para los trabajadores con capacidades en inteligencia artificial (IA) alcanza el 62% en 2026, frente al 57% registrado el año anterior. El dato procede del Barómetro global de empleos en IA 2026 de PwC, que ha analizado más de 1.000 millones de anuncios de empleo en seis continentes. La brecha se amplía, y lo hace a ritmo acelerado.
Una prima que varía radicalmente según el sector
El promedio del 62% esconde diferencias muy pronunciadas entre industrias. En mercados de consumo, la prima salarial para habilidades en IA llega al 118%: quien domina esta tecnología puede cobrar el doble que un perfil equivalente sin esos conocimientos. En el extremo opuesto, el sector público y gubernamental registra una prima del 16%, según los cálculos de PwC.
| Sector | Prima salarial IA |
|---|---|
| Mercados de consumo | 118% |
| Media global (promedio) | 62% |
| Tecnología, medios y telecomunicaciones | Crecimiento de empleo IA: 11% |
| Servicios profesionales | Crecimiento de empleo IA: 6% |
| Sector público y gubernamental | 16% |
| Sanidad | Crecimiento de empleo IA: menos del 1% |
Los puestos que exigen habilidades específicas, como la ingeniería de prompts (las instrucciones con las que se interactúa con herramientas de IA) o el aprendizaje automático (machine learning), crecen un 69%, es decir, aproximadamente ocho veces más rápido que el mercado laboral general, que avanza al 9%.
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El empleo en IA casi dobla sus cifras respecto a 2024
El número total de empleos en IA es casi el doble que en 2024 y ha superado el ritmo de creación de cualquier otra categoría laboral desde 2015. Los sectores de tecnología, medios de comunicación y telecomunicaciones concentran el 11% del crecimiento del empleo en IA; los servicios profesionales, el 6%. La sanidad se sitúa por debajo del 1%, aunque eso no la excluye de la transformación.
"La relación tradicional entre experiencia y especialización está cambiando. La IA está eliminando parte del trabajo rutinario que antes funcionaba como aprendizaje, al tiempo que aumenta la demanda de criterio, liderazgo y adaptabilidad mucho antes en las carreras profesionales", según Pete Brown, líder global de Recursos Humanos de PwC.
El informe subraya que el 100% de las industrias están aumentando el uso de la IA, incluidas aquellas históricamente menos expuestas, como la minería o la agricultura. No existe ya ningún sector ajeno a esta tecnología en su operativa diaria.
Dos velocidades: puestos profesionalizados frente a democratizados
PwC identifica un mercado laboral de dos vías. Los puestos profesionalizados son aquellos en los que la IA automatiza las tareas rutinarias para reforzar el juicio y la experiencia humanos: crecen más rápido que el resto. Los puestos democratizados son aquellos en los que la tecnología facilita el desempeño a personas sin experiencia previa en el área.
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La conclusión operativa de PwC es directa: las empresas que utilizan la IA para potenciar las habilidades humanas superan en productividad y crecimiento a las que la emplean únicamente para reducir costes. El Ibex 35, que cerró por primera vez por encima de los 19.000 puntos, refleja en parte el optimismo inversor vinculado a la adopción corporativa de la IA.
"Las empresas que obtienen mayores beneficios de la IA la utilizan para potenciar la experiencia humana, acelerar la innovación y generar fuentes de valor totalmente nuevas", señala Joe Atkinson, director global de IA de PwC.
La prima salarial del 62% equivale a que un perfil con salario base de 30.000 euros anuales podría percibir cerca de 48.600 euros si acredita competencias en IA, según la media global del estudio. En sectores como consumo, esa misma base se acercaría a los 65.400 euros.
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